HR Officer

Over Impala Terminals Rotterdam
Bij Impala Terminals Group faciliteren we wereldwijd de opslag en verwerking van grondstoffen. We bieden producenten en consumenten toegang tot internationale markten via ons wereldwijde netwerk van terminals in eigen beheer, actief in 28 landen.

Onze gloednieuwe flagship-terminal, Impala Terminals Rotterdam, is momenteel in aanbouw en wordt klaargemaakt voor ingebruikname. Deze innovatieve terminal op de Maasvlakte streeft naar een emissievrije toekomst: volledig geautomatiseerd en gebouwd volgens de hoogste veiligheids- en milieustandaarden. De terminal is ontworpen op basis van de energiebehoeften voor vandaag en morgen. Waar we ook actief zijn in de wereld, we streven altijd naar dezelfde hoge kwaliteitsnormen – en dat begint allemaal met onze mensen. Onze medewerkers vormen de basis van ons bedrijf. Grijp jij de kans om deel uit te maken van een nieuw team dat iets bijzonders creëert?

Jouw rol

Ben jij klaar voor een belangrijke rol in het vormgeven van de toekomst van ons personeelsbestand? Als HR Officer ondersteun je de Rotterdam Terminal door onze HR-afdeling toekomstbestendig op de kaart te zetten. Hiermee help je ons om toptalent te vinden, te ontwikkelen en aan ons te binden. Daarnaast fungeer je als vertrouwde adviseur voor de General Manager, het MT en de medewerkers en zorg je ervoor dat onze processen in overeenstemming zijn met de wereldwijde richtlijnen en lokale compliance-eisen.

In deze functie houd je toezicht op een breed scala aan HR-activiteiten, waaronder werving en selectie, onboarding, leren en ontwikkelen, prestatiemanagement en werknemersrelaties. Je beheert ook collectieve arbeidsrelaties en treedt op als hoeder van onze bedrijfscultuur.

De belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-processen, -tools en -systemen ter ondersteuning van de behoeften van de organisatie.

• Voorbereiden en beheren van het HR-budget en de strategische personeelsplanning.

• Je bent een betrouwbare adviseur die HR-begeleiding geeft op het gebied van beleid, prestatiemanagement en werknemersrelaties.

• Zorgen voor een gestroomlijnd proces van werving, en onboarding, met als doel een uitstekende werknemersbeleving.

• Beheren van talentmanagement en loopbaanontwikkeling van de Rotterdamse terminal terwijl je ook cross-learning bevordert binnen het Impala-netwerk.

• Coördineren van trainingen en cursussen en het faciliteren van initiatieven voor leiderschapsontwikkeling.

• Zorgen voor de naleving van wet- en regelgeving en het bevorderen van positieve relaties op de werkvloer om geschillen tot een minimum te beperken.

• Samenwerken met ondernemingsraden en andere stakeholders om effectieve communicatie en vertrouwen te behouden.

Over jou

• 5-7 jaar ervaring als HR generalist, bij voorkeur in een middelgroot Nederlands of multinationaal bedrijf.

• Aantoonbare kennis van HR wetgeving.

• Ervaring met het werken in een vakbondsomgeving en samenwerken met ondernemingsraden.

• Hands-on, “can-do” houding met sterke organisatorische vaardigheden.

• Uitstekende interpersoonlijke, schriftelijke en verbale communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

• Sterk analytisch vermogen en aandacht voor detail.

• Ervaring met MS Office (Excel, Word, PowerPoint) en HR-systemen.

• Je hebt een goed inlevingsvermogen, bent veerkrachtig en weet conflicten op een doeltreffende manier op te lossen.

• Zelfstarter die zowel zelfstandig als in teamverband kan werken.

Wat wij bieden

Als onderdeel van Impala Terminals Rotterdam krijg je een uitgebreid en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een pensioenregeling, zorgverzekering en een discretionaire bonus.

Maak deel uit van een jonge, dynamische organisatie met een can-do mentaliteit, waar innovatie, samenwerking en groei centraal staan. Grijp deze kans om een grote impact te maken en je carrière te ontwikkelen in een omgeving die jouw bijdragen waardeert en jouw ambities ondersteunt.

Gelijke kansen

Wij zijn een werkgever met gelijke kansen en zijn trots op ons diverse personeelsbestand. We discrimineren niet bij werving, indienstneming, training, promotie of andere arbeidspraktijken op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, nationale afkomst, leeftijd, burgerlijke staat of veteranenstatus, medische toestand of handicap, invaliditeit of enige andere wettelijk beschermde status.

Solliciteren?

Solliciteer via de button of neem bij vragen contact op met Zakaria Derkaoui van Forp via e-mail, WhatsApp of telefoon. zakaria@forp.nl | +31 6 22 32 92 56.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld; de sollicitatieprocedure wordt uitgevoerd door Forp.